Социальный психолог рассказала, чем опасен служебный роман

Романы на работе неизбежны, несмотря на то что в российской корпоративной культуре их принято скрывать. Об этом в беседе с НТВ сказала кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии факультета социальной психологии и педагогики Института психологии им. Выготского РГГУ Наталья Долгова.

Наталья Долгова: «А где знакомиться взрослым людям? Работа в этом смысле — такое же место, как кафе, бар, театр или библиотека. Ничего не мешает. Люди общаются каждый день, лучше узнают друг друга, возникают эмоции. Служебные романы неизбежны».

По данным исследования «Работы.ру», 55% работодателей относятся к подобным увлечениям плохо. Они объясняют это снижением эффективности подчиненных. По словам Долговой, сотрудники не прекратят завязывать романы, даже если начальник переведет всех на удаленку: есть почта, телефоны, мессенджеры.

При этом нужно помнить о возможных последствиях, говорит психолог. Особо придирчивый работодатель может не оценить такую романтику внутри коллектива и попросить оставить ее за пределами компании.

Служебные романы также используют как инструмент продвижения по карьерной лестнице. Подводных камней здесь очень много, отмечает Долгова. Как правило, подобные связи устанавливаются между подчиненным и начальником. Для рядового сотрудника выгода очевидна. Но зачем это руководителю? Это уже вопрос личной зрелости, считает собеседница НТВ. Начальник заводит служебный роман, например, чтобы что-то компенсировать или скрыть. Это проявление невроза, уточнила психолог.

Наталья Долгова: «И такой вид служебного романа несет риски работы с „грязным бельем“. Не хочешь, чтобы против тебя его использовали, — не имей его. Вовремя отстирать не получится».

Вероятны тяжелые последствия и для подчиненного, решившего закрутить с начальником. «Сильный» в этом тандеме может пользоваться своим положением или стать абьюзером, переключившись на других сотрудниц.

Наталья Долгова: «Сначала милый роман с одной, потом он передумал, у него отношения со второй, третьей, четвертой и так далее. Потом он избавляется от них, третирует и прочее. Эта тема табуирована. Женщину еще и обвинят, хотя это у нее могли быть настоящие чувства».

Лишившаяся внимания может столкнуться с необоснованным давлением со стороны руководителя. Как выход — идти в отдел кадров или в суд. Однако далеко не каждый готов/способен придать такое огласке.